تعمیرات تلویزیون ایکس ویژن قلهک

تعمیرات تلویزیون ایکس ویژن قلهک

کارگران شناختی به طور مداوم کار می‌کنندو در حال توسعه یک رویکرد دقیق‌تر
وظایف. از نظر بهره‌وری، این بسیار عالی است.

اما در زمینه تقویت، چه اتفاقی می‌افتدبه نقش انسان در زمانی که رشد فن‌آوری افزایش می‌یابد و رشد می‌کند؟ چگونه به دقت معیارها را اندازه‌گیری کنیم

اندازه‌گیری عملکرد انسان یا ماشین در هنگام انجام تکالیف
و توانایی‌ها دیگر ساکن نیستند؟

همچنین، چگونه
آیا آن‌ها عملکرد تقویت‌شده را اندازه‌گیری خواهند کرد وظایف فردی؟

رهبری به عنوان نمونهدرست همانطور که روند بدون یقه ممکن است فن‌آوری اطلاعات، مالی و خدمات مشتریان را مختل کند به همین دلیل نیز ممکن است اختلال ایجاد کند.

سازمان‌های منابع انسانی، مدل‌های استعداد آن‌ها، و نحوه
کار می‌کنند.

برخی از سازمان‌های منابع انسانی در حال حاضر نقش رهبری در تحول دیجیتال سازمانی را ایفا می‌کنند.

به همین ترتیب، بسیاری در حال توسعه روش‌های جدید برای استخدام استعدادهای دیجیتال هستند و در حال استقرار هستند.

تعمیرات تلویزیون ایکس ویژن قلهک

برنامه‌های کاربردی و انواع ابزارهای دیجیتال برای مشارکت، آموزش،
و حمایت از کارمندان را.

اما از نظر فرآیند وابزار، فرصت‌هایی که هوش مصنوعی، شناختی و رباتیک می‌تواند تلاش‌های دیجیتال سازی منابع انسانی را تا به امروز انجام

عجیب به نظر می‌رسد. در آینده نزدیک، منابع انسانی احتمالا آغاز خواهند شد
طراحی مجدد فرآیندهای خود در اطراف آژانس‌های مجازی،

ربات‌ها و ابزارهای دیگر که می‌توانند به سوالات پاسخ دهند،
انجام تراکنش ها، و ارائه آموزش،

بسیاری از وظایف دیگر به طور سنتی توسط انسان انجام می‌شود
کارگران.

استفاده از ابزارهای شناختی برای مدیریت کارکنان مکانیکی چیست؟

یک احتمال جالب دیگر در نیروی کار یقهیکی از جدیدترین کارمندان ناسا در آن کار می‌کند.

مرکز فضایی . کاملا ، خارج از ساختمان کار می‌کند، یک حساب ایمیل دارد، وبه طور عمده وظایف اجرایی معاملاتی را انجام می‌دهد.

اسمش جورج واشینگتن است و یک ربات است به جای دیدن ربات‌ها به عنوان جایگزینی برای
مردم، من آن‌ها را به عنوان راهی برای ساده کردن کار می‌بینم.”

مارک ، مدیر اجرایی ناسا مشترک مرکز خدماتما را ساخته‌ایم که
مردم ما را موثرتر می‌کنند،

به طوری که ما رشد می‌کنیم،
ما می‌توانیم بدون اضافه کردن کارکنان کار بیشتری انجام دهیم.”